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La Guardia Civil aprueba varias medidas de apoyo a las mujeres

No les restará el Complemento Específico Singular durante la baja por embarazo y mantendrá intacto el sueldo en reducciones de jornada por violencia de género.

La Guardia Civil conmemoró en 2018 el treinta aniversario del ingreso de la primera mujer en este cuerpo más que centenario. La efeméride vino acompañada de actos, exposiciones y otras formas de celebración de este hito del avance de la integración de la mujer en todas las esferas profesionales.

Precisamente en los últimos años, también por presiones de las agentes, se han aprobado distintas medidas para mejorar la situación de las mujeres guardias civiles: en algunos casos, porque estaban en clara desventaja o discriminación, como la compra de chalecos antibalas adaptados a su anatomía, ya que antes sólo había chalecos unisex de hombre.

Másportal ha podido comprobar que más recientemente aún la Dirección General de la Guardia Civil ha tomado dos decisiones que van en la línea de reconocer derechos a las mujeres en determinadas situaciones especiales pero muy distintas: el embarazo, por un lado, y el reconocimiento como víctima de violencia de género, por otro.

Cobrarán el CES durante el embarazo

Desde la Asociación Pro Guardia Civil (APROGC) explican a ECD que, a una propuesta suya, la Dirección General de la Guardia Civil ha aceptado durante la baja por embarazo o por maternidad, las agentes sigan percibiendo el Complemento Específico Singular (CES).

El Complemento Específico Singular retribuye “las condiciones particulares o singulares de algunos puestos de trabajo, en atención a su especial dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad o penosidad”.

En esta circunstancia, hasta ahora las mujeres guardias civiles a las que se les asignaba un nuevo destino mientras estaban embarazadas o de baja por maternidad dejaban de cobrar el CES hasta que efectuaban su incorporación a su nuevo destino, algo que no podían hacer en su situación, lógicamente; de forma que no empezaban a cobrarlo hasta que efectivamente se incorporaban a trabajar en el destino.

Algunas agentes litigaron en los tribunales de justicia para que se les reconociera ese derecho a cobrar el Complemento Específico Singular durante las bajas por embarazo o maternidad.

Pero ahora, por esta propuesta enviada a través del Comité de Igualdad de la Guardia Civil, la Dirección General ha decidido incluir una modificación en el proceso de elaboración del proyecto de real decreto que regulará la gestión y control de procesos de incapacidad temporal de condiciones psicofísicas de los guardias civiles.

De esta forma, se establecerá que las guardias civiles no dejarán de cobrar el CES pese a que por estar de permiso por gestación o por maternidad no se incorporen a su destino.

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