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Asivalco quiere seguir siendo referente con la implantación de un Plan de Igualdad

 

Pese a ser obligatorio sólo para empresas de más de 50 trabajadores, la entidad quiere difundir sus valores e instaurar medidas de seguimiento y correctivas, si se diera la necesidad.

La Asociación de Empresarios del Polígono Industrial Fuente del Jarro, se encuentra actualmente en proceso de evaluación para la implantación de un Plan de Igualdad. Los procesos de selección y contratación, la clasificación y promoción profesional, las condiciones de trabajo (incluida una auditoría salarial entre mujeres y hombres), el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral o la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, son algunos de los aspectos que se ponen a prueba mediante la auditoría.

A partir del diagnóstico resultante se desarrollará la oportuna formación entre sus trabajadores y se establecerán una serie de protocolos que permita garantizar el cumplimiento de la normativa, velando en todo momento por la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y estableciendo sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Pese a que la entidad no está obligada al desarrollo de un Plan de Igualdad, pues actualmente sólo es imperativo para las empresas de más de 50 trabajadores (Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019), desde Asivalco se quiere ser, una vez más, una entidad referente que, con su ejemplo, pueda inspirar a las empresas del entorno a acometer este tipo de acciones. Ya lo fue anteriormente, adelantándose a la normativa con la implantación de mecanismos para el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos o sistemas de ahorro y eficiencia energética. En materia de igualdad, cabe señalar además que Asivalco fue una de las primeras asociaciones empresariales en contar con una mujer en el puesto de gerente, Concha Azcoiti, ya en la década de los ochenta.

Independientemente de ser una entidad ya comprometida con este principio, desde Asivalco, se desea seguir a la vanguardia en esta materia, garantizando de forma fehaciente un escrupuloso cumplimiento de la Igualdad entre sus empleados. Por este motivo, tras la evaluación y diagnóstico, se desarrollarán sendos procesos formativos. Uno de ellos supone la creación de la figura de  Delegada de Igualdad, persona que recibirá una formación de 60 horas, que le permitirá, con todas las garantías, velar por el cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la entidad, sensibilizar e informar al resto de la plantilla sobre la importancia de este principio y sobre la necesidad de su participación en la elaboración, desarrollo y evaluación del Plan de Igualdad. También será la encargada de proponer medidas de mejora y difundir el compromiso adquirido, así como los resultados del diagnóstico y del desarrollo del Plan de Igualdad. Por lo que respecta al resto de la plantilla, también recibirán formación en esta materia, a través de un curso de tres horas que permitirá sensibilizar y conocer mejor los aspectos generales, derechos y garantías que ofrece el Plan de Igualdad.

Para el gerente de Asivalco, Joaquín Ballester, “es una responsabilidad de todos velar por los principios de Igualdad laboral y en Fuente del Jarro, además, queremos revisar nuestros procedimientos mediante una auditoría, mejorando en lo posible y garantizando a nuestros trabajadores que no se produzca ninguna desviación en esta materia, creando para ello los oportunos protocolos de seguimiento”.

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