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Arranca la mayor oposición de historia en la Policía Local de Valencia

Hoy han comenzado las pruebas para cubrir hasta 160 plazas de agentes de la Policía Local

Han comenzado las pruebas para cubrir hasta 160 plazas de agentes de la Policía Local, en un proceso que supone “la mayor oposición de agentes en la historia del cuerpo policial municipal” y que “ejemplifica a la perfección el compromiso del gobierno de Joan Ribó con la dignificación del servicio y con la seguridad y el bienestar de los vecinos y vecinas de nuestra ciudad”, tal como ha informado hoy la concejala de Gestión de Recursos, Luisa Notario.

Las pruebas que han comenzado seguirán hasta el viernes y también se desarrollarán durante el lunes, el martes y el sábado de la semana que viene. Todo el proceso tendrá una duración de varios meses y contará con la participación de más de 2.000 personas candidatas. En primera instancia se procederá a medir talla y a la realización de pruebas físicas y a continuación se sucederán las distintas fases de pruebas –hasta ocho- y formación –en el IVASPE- que concluirán en aproximadamente año y medio con la posterior incorporación activa de 160 agentes. “Son procesos largos pero necesarios, por lo que es primordial que desde el gobierno municipal se convoquen Ofertas Públicas de Empleo (OPE) todos los años con nuevas plazas, como así viene ocurriendo desde 2015 y a diferencia de lo que había ocurrido durante los 10 años anteriores en los que los gobiernos del PP no convocaron ni una sola plaza, con la merma de efectivos que eso ha supuesto para el cuerpo policial municipal”.

En esa línea se ha manifestado también el concejal delegado de Policía Local, Aarón Cano, para quien “el inicio de este proceso selectivo es una muestra más del compromiso del Ayuntamiento de València con la Policía Local y con la ciudadanía para recuperar una plantilla mermada por las nefastas políticas de recortes llevadas a cabo por el gobierno del Partido Popular, que tuvo como consecuencia una sequía de oposiciones que estamos resolviendo con las nuevas incorporaciones producidas durante los últimos años”.

Notario ha destacado que entre otras muchas funciones las nuevas incorporaciones permitirán reforzar patrullas y grupos especiales como el GAMA, que lucha contra la violencia de género en València. “Con los diversos procesos de oposiciones estamos dotando a los servicios municipales -como el de la Policía Local- de los recursos necesarios para ofrecer a la ciudadanía el mejor servicio posible, más aún si cabe en un momento en el que el trabajo de esos servicios tiene un papel aún más importante por el actual contexto de crisis sanitaria, económica y social”, ha explicado Notario.

La concejala ha recordado que estas nuevas 160 plazas surgen de la Oferta Pública de Empleo de 2018, cuyas bases se aprobaron el año pasado, incluyendo 50 de nueva creación (37 para el turno libre y 13 para movilidad) y otras 110 que cubren las plazas de efectivos que optaron en 2019 por acogerse a la reducción de la edad ordinaria de jubilación. “Utilizamos así todos los recursos que tenemos a nuestro alcance para dotar a la Policía Local de los efectivos necesarios”, ha explicado, al tiempo que ha recordado que estos procesos de Ofertas Públicas de Empleo están sujetos a la tasa de reposición marcada por los Presupuestos Generales del Estado, por lo que no se pueden convocar todas las plazas que se convocarían de no existir dicha restricción. Además, ha resaltado que de todos los procesos finalizados se han incorporado ya a la Policía Local: en 2018, 13 oficiales, cuatro inspectores, cuatro intendentes y siete intendentes principales; en 2019, 39 oficiales, 13 inspectores, 10 agentes de carrera y 28 en prácticas; y este año, otros 32 agentes. Quedan así pendientes de convocar las plazas derivadas de la OPE de 2019, aprobadas en diciembre, con un total de 73 plazas de agente, 41 de oficiales, 12 de inspectores/as, 9 de intendentes, una de comisario/a y otra más de comisario/a principal. Además, Notario ha puesto en valor que la Policía Local incorporará hasta 45 nuevos efectivos en activo mediante la aplicación del sistema de permutas (con nueve este año que se suman a las 36 del año pasado), dando respuesta a las necesidades del cuerpo y teniendo en cuenta que se trata de una fórmula excepcional para la provisión de plazas, por lo que la Mesa General de Negociación ya aprobó por unanimidad sindical la limitación al 15 % de las plazas a proveer a través de este sistema.

MEDIDAS DE SEGURIDAD

Para la realización de las pruebas iniciadas hoy se han establecido todas las medidas de seguridad y salud necesarias, con asesoramiento y control permanente del servicio de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales tanto al tribunal como a las personas aspirantes. Entre otras medidas, se ha diferenciado las rutas de entrada y salida de opositores, se ha promovido una distancia de seguridad de dos metros entre ellos, se ha facilitado solución hidroalcohólica y se ha abastecido al tribunal con las mascarillas FFP2 necesarias.

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